培训管理：对接分公司，根据机构业务发展与培训要求，严格落实培训管理，制定年度培训工作规划与推动计划，升级管理工具，建立管理体系，助力各类培训的顺利开展。
岗位说明： 1、本类型岗位属2025年校园招聘计划，非应届生请关注其他社会招聘岗位； 2、本岗位所招聘人员为公司正式内勤员工，通过实习期正式毕业后签订正式劳动合同； 3、应届生入职后在指导人及部门经理的指导下，承担具体岗位工作职责，并接受后备干部项目培养，在最初的2年培养期内，成长为公司的基层骨干。 4、毕业前安排岗前实习，发放实习津贴，正式入职后纳入公司重点培养项目，签订正式劳动合同。 正式入职后福利待遇：年终奖金，五险二金（公积金和企业年金），补充医疗/意外/疾病/身故保险，针对配偶/子女/家庭财产的家庭保障计划，过节费，取暖降温费，定期体检，员工旅游，统一置装，餐补，带薪休假等